Ik ben alvast wat onderzoek aan het doen mbt de loopbaanpaden.

Wat opvalt is dat eigenlijk heel veel ziekenhuizen een push strategie hanteren en dat nog weinig eigenlijk echt bezig zijn met het inzichtelijk maken van de loopbaanpaden.

Een push strategie (aanbod gericht) is echt niet meer van deze tijd omdat de huidige consument geheel ingesteld is op persoonlijke communicatie (een pull strategie). Steeds meer informatie wordt persoonlijk. Web 3.0 (het semantische web) is daar misschien wel het beste voorbeeld van.

Je zou als bedrijf zijnde eigenlijk niet meer moeten willen werken met een push strategie.

Een van de ziekenhuizen welke ik toch nu toe heb gevonden die hard werken om klantgerichte informatie te verschaffen is het UMC.

De test van het UMC (http://www.loopbaandiagnose.nl) is een visueel verkapte test van http://www.123test.nl/schein/ en geeft de bezoeker een beeld van een rol die hij / zij zou kunnen vervullen binnen de organisatie.

Op dit moment heb ik een beeld dat op basis van persoonlijkheid, persoonlijke waarden (doorzettingsvermogen, visie), ervaring en intellect al een redelijk beeld gecreëerd moet worden van de persoon in kwestie. Het is denk ik goed mogelijk om deze testen te fuseren tot een geheel.

De uitkomst van de testen zullen de gebruiker enigszins een advies / duidelijkheid moeten kunnen geven over zijn of haar carrière mogelijkheden.

Dit is hoe ik er momenteel tegenaan kijk.

De komende maanden zal blijken (uit onderzoek) of dit ook klopt.