Daar ben ik weer.

Ik merk dat ik wat moeite heb om mijn aandacht erbij te houden als het gaat om de laatste loodjes van een onderdeel. Ik ben nog opzoek naar een manier hoe ik dit kan tackelen. Waarschijnlijk is dit omdat ik liever gewoon lekker doorknal. Maar dat gaat niet altijd want dit gaat soms ten koste van de kwaliteit van je product.

Het voorstel voor de interviews is de deur uit. Hopelijk wordt deze goedgekeurd en kan ik beginnen deze af te nemen bij de respondenten.
Wat betreft het inzichtelijk maken van de loopbaanlijnen loop ik tegen wat flinke obstakels aan.

De blauwdruk van FWG (een algemeen functiewaarderings programma voor de zorg) komt niet overeen met de praktijk.

Ik had graag een logisch verband gevonden in de doorgroeimogelijkheden. Qua tijd is het niet mogelijk om een blauwdruk met de doorgroeimogelijkheden van de gehele organisatie te maken.

Daarom heb ik ervoor gekozen om mezelf meer toe te spitsen naar de moeilijk vervulbare functies.
Specifiek IC, CCU en SEH.

Dit is ook de reden waarom ik in totaal 6 respondenten van deze afdelingen wil interviewen.
Ik heb daarnaast ook meer respondenten gekozen voor de moeilijk vervulbare beroepen.

Doordat ik nu ga focussen op de moeilijk vervulbare beroepen krijg ik wat meer ruimte voor de visuele uitwerking.

Ik wil nadat ik 6 respondenten heb gesproken een visueel voorstel doen voor de loopbaanlijnen aan de resterende respondenten. Dit is een ideale manier om het ontwerp de optimaliseren.

Na de interviews zal ik weer een verslag uitbrengen.