Diepte interviews.

In het kader van mijn afstudeeropdracht wil ik graag een kwalitatief onderzoek houden onder de werknemers en potentiële werknemers. Hieronder een overzicht van de doelgroepen met daarbij de aantal personen per doelgroep die ik wil interviewen.

Uitgaande van N=3 kom ik op 3 personen die ik per doelgroep moet interviewen.
Hier links ziet u de doelgroepen. Ik heb deze doelgroepen ingedeeld in vier leeftijdscategorieën om zo een breder beeld te krijgen van de doelgroep.

	14-18 jaar	18-25 jaar	25-40 jaar	40-55 jaar
Scholieren (ex)	3
Schoolverlaters (ex)	1	2
Herintreders (in)			3
Extern (werk zoekend)			2	2

Totaal: 13 personen

Voor intern heb ik in de functiematrix de gewenste beroepen geel gemarkeerd.

Hieronder nogmaals een overzicht van de beroepen welke ik graag wil interviewen.

verpleeghulp

monteur

radiologisch laborant

ICT beheerder

senior ccu verpleegkundige x2

ic verpleegkundige x2

verpleegkundige spoedeisende hulp x2

stafmedewerker financiën en economie d

adviseur juridische zaken

hoofd ict beheer

biochemicus

totaal: 14 personen.

In totaal zal ik dus 27 personen interviewen.

Verwachting werkzaamheden per geïnterviewde:

Interview afnemen: 45 minuten

Interview uitwerken: 45 minuten

Totaal: 90 minuten per persoon.

Aantal uren totaal om alles uit te werken komt uit op: 90x27= 2430  – 2430:60= 40,5 uur

Uitgaande dat ik hier 3x8=24 uur per week ben zal ik dus 40,5:24= 1.68 ongeveer twee weken nodig hebben om de interviews af te nemen en de resultaten hiervan uit te werken.

Hieronder ziet u de vragen welke ik wil stellen aan de respondenten.

In de bijlage vindt u het zowel het volledige interview als mijn plan van aanpak.

1. Wat is voor u het belang van carrière mogelijkheden binnen een organisatie?

2. ) Wat is voor u het belangrijkst bij het zoeken naar een baan?

3.) Wat vind u allemaal belangrijk aan het werk wat u doet of waar u naar opzoek bent?

4.) Hoe gaat u opzoek naar een baan?

5.) Welke netwerken gebruikt u bij het zoeken naar een baan? (indien hierboven nog niet voldoende informatie)

6.) Heeft het voor u een toegevoegde waarde als een potentiële of huidige werkgever inzichtelijk maakt wat de doorgroeimogelijkheden zijn binnen deze organisatie?

Waarom wel / waarom niet?

7.) Wat zou een organisatie volgens u moeten bieden aan zijn medewerkers en potentiële medewerkers op het gebied van carrière mogelijkheden?

8.) Zou het u keuze om binnen een organisatie te blijven werken of om bij een organisatie te solliciteren beïnvloeden als een organisatie hun carrière mogelijkheden inzichtelijk heeft gemaakt.

9.) Stel dat een organisatie hun loopbaanpaden inzichtelijk had gemaakt. Wat zou voor u de ideale manier zijn om deze te communiceren?