Deze afgelopen week ben ik veel bezig geweest met het inzichtelijk maken van de loopbaanpaden.

Ik heb ondertussen een Functiematrix ontvangen met daarin alle functies en de schaal waar ze onder vallen.

Ik begrijp nog niet helemaal wat de codes zijn die gekoppeld zijn aan de functies maar logischerwijs denk ik dat ze iets te maken hebben met FWG 3.0.

FWG 3.0 is een programma waarin je op basis van verschillende competenties de mogelijkheid hebt om een werknemer in te schalen. De basis van dit programma wil ik gaan gebruiken om mijn matrix en databasemodel te realiseren.

Kort uitgelegd heb je een X as met daarin de functies en heb je een Y as met  daarin alle mogelijke competenties. Als de persoon in kwestie geschikt is voor de functie op de X as dan zou hij alle over competenties op de Y as moeten bezitten. Op deze manier komt er een soort van Match.

Dit is niet zozeer een technische uitdaging. De uitdaging komt meer bij het bepalen van de doorgroeimogelijkheden vanaf een huidige positie naar een nieuwe. Moet ik hier per functie gaan kijken welke doorgroeimogelijkheden er zijn of is er wellicht een logisch verband. Ik verwacht een logisch verband te kunnen vinden tussen deze functies. Hierover heb ik vanmiddag een gesprek.

Wat betreft het andere onderdeel van mijn opdracht.
Ik ben momenteel bezig om afspraken te regelen bij andere ziekenhuizen om te vergelijken hoe zij hun mobiliteitsbeleid invullen binnen hun organisatie.

Tot dus ver mijn voortgang.