De arbeidsmarkt lokaal (Noord-Brabant):

Zoals bij vele al wel bekend zal zijn wordt er een enorme groei in de vraag naar zorgmedewerkers verwacht. De voornaamste oorzaken hiervan zijn: de grijze golf die op komst is en de stop van de demografische groei. Er ligt momenteel een acute vraag naar gespecialiseerde verpleegkundigen.

Hieronder een overzicht van de ontwikkeling van de vraag naar zorg en welzijn (op grond van demografie) voor de provincie Noord-Brabant.

Bron: Bewerking gegevens Derks, en Kiwa Prismant

Trends:

• De instroom van opleidingen (met name BBL) zijn gegroeid.
• Het verloop van personeel blijft naar verwachting laag vanwege langer blijven werken. (pensioenregelingen, langer blijven werken etc.).
• Dreigend tekort aan verzorgende niveau 3.
• Weinig opgeleide zullen direct een baan kunnen vinden terwijl zij over een tijd echt nodig zullen zijn.

Het is duidelijk dat er in de toekomst meer zorgend personeel nodig zal zijn om de naderende grijze golf op te kunnen vangen. Ik ben hier uitgegaan van een laagconjunctuur omdat Nederland zich momenteel in een recessie bevindt. Mocht het beter gaan met de economie de komende jaren dan zal het nog enige jaren duren eer de werkgelegenheid een impuls zal krijgen. Hieronder vindt u een overzicht met daarin nog enkele anders scenario’s. Al deze scenario’s wijzen op een tekort aan personeel binnen de zorg in Midden-Brabant.

Bron: http://www.azwbrabant.nl/download/Brabantse_zorg_en_welzjin_streef_naar_balans.pdf
Hieronder een overzicht van de vraag en het aanbod naar categorie. Wat hier opvalt is dat er in gerelateerd aan de functies binnen het St. Elisabeth Ziekenhuis gewoon enorme tekorten zullen komen voor verpleegkundigen. Het is zaak om de mensen die nu van een zorg gerelateerd opleiding komen te faciliteren binnen de zorg sector. Er zal alles aan gedaan moeten worden om te voorkomen dat het tekort van werkgelegenheid een relevante rol speelt in het niet kiezen voor een baan / opleiding in de zorg.

Uit dit bovenstaande kunnen we concluderen dat alle prognoses erop wijzen dat het belangrijk is om personeel aan te trekken en binnen te houden in de zorg. Het opleiden van huidig personeel wordt steeds belangrijker om zo de moeilijk vervulbare functies toch te kunnen vervullen.

Bron: http://www.azwbrabant.nl/download/Brabantse_zorg_en_welzjin_streef_naar_balans.pdf