Ik ben ondertussen begonnen met het afnemen van de interviews. Hieronder de vragen van het interview:

1. Wat is voor u het belang van carrière mogelijkheden binnen een organisatie?

2. ) Wat is voor u het belangrijkst bij het zoeken naar een baan?

3.) Wat vind u allemaal belangrijk aan het werk wat u doet of waar u naar opzoek bent?

4.) Hoe gaat u opzoek naar een baan? 

5.) Welke netwerken gebruikt u bij het zoeken naar een baan? (indien hierboven nog niet voldoende informatie)

6.) Heeft het voor u een toegevoegde waarde als een potentiële of huidige werkgever inzichtelijk maakt wat de doorgroeimogelijkheden zijn binnen deze organisatie?

Waarom wel / waarom niet?

7.) Wat zou een organisatie volgens u moeten bieden aan zijn medewerkers en potentiële medewerkers op het gebied van carrière mogelijkheden?

8.) Zou het u keuze om binnen een organisatie te blijven werken of om bij een organisatie te solliciteren beïnvloeden als een organisatie hun carrière mogelijkheden inzichtelijk heeft gemaakt. 

9.) Stel dat een organisatie hun loopbaanpaden inzichtelijk had gemaakt. Wat zou voor u de ideale manier zijn om deze te communiceren?

De reacties op de vragen zijn enorm interessant. Zo valt nu al op dat werknemers binnen de zorg (meer gespecialiseerde functies) erg van Ad-Hoc werk houden. Er komen al verschillende hele interessante kernwaarden naar boven. 

Tijden ze interviews heb ik men al een schets (zie hieronder) voorgehouden om te kijken of ik al op de goede weg zit. 

Goedkeuring krijgen op mijn vragen was een erg interessant proces. Je leert hier rekening houden met verschillende disciplines binnen de organisatie. De manier waarop dit werkt vond ik erg interessant omdat je via deze verschillende invalshoeken een completer eindproduct krijgt. 

Ik ben van plan om gaandeweg mijn traject continu verschillende mensen als "toetsers" te vragen.