Bevindingen diepte interviews.

Hieronder heb ik per vraag / categorie en per doelgroep aan gegeven wat de belangrijkste punten zijn die uit de diepte interviews zijn voortgekomen.

1.) Wat vindt u belangrijk aan werk?

Algemeen:

* Afwisseling van werkzaamheden

* Gezellige sfeer / gezellig team

* Uitdaging

1.1) Wat zijn belangrijke aspecten aan het werk wat u nu doet of waar u naar op zoek bent?

Zorg functies:
 * Mensen helpen

 * Ad-Hoc handelen

 * Dynamisch
 * Door kunnen groeien

Functies buiten de zorg

 * Nuttig

 * Salaris

 * Werktijden
 

1.2) Vindt u belangrijk dat er ontwikkelmogelijkheden zijn binnen uw werk?
* 90% Ja
* Waarom:
   - Fijn gevoel dat er ruimte is

   - Persoonlijke ontwikkeling en groei

1.3) Wanneer bent u tevreden in uw werk?
* Uitdagend is

* Gezellige sfeer

* Mensen helpen

* Nuttig bezig zijn

1.4) Indien iemand langer dezelfde plek zit:
       1.4.1) Wat maakt het zo leuk / interessant om het werk zolang te doen?
* De mensen waar je mee werkt
* Collega’s / het team

* Vastigheid

       1.4.2) Hoe blijft het zo leuk?

* Zie hierboven

2.) Heeft u zicht op de carrière / ontwikkel mogelijkheden binnen uw organisatie / werkveld?

2.1) Indien ja:
            2.1.1) Hoe is dit op uw pad gekomen?

* Bij eerste gesprek met werkgever

* Intranet

* Internet

            2.1.2) Wat vind u van de manier waarop deze inzichtelijk zijn gemaakt door de organisatie

                     waar u werkzaam bent.
* Verticale loopbaan is helder
* Horizontale loopbaan is niet helder maar wel interessant.

2.2) Indien nee:
            2.1.1) Heeft u behoefte om hier inzicht in te krijgen?

* 90% ja

            2.1.2) Wat zou u dan willen zien?
* Schema op intranet of internet
* Organigram

* Aanspreekpunt vanuit de organisatie

* Meegenomen in functioneringsgesprek

3.) Denk je dat het een meerwaarde heeft als de loopbaanpaden / doorgroeimogelijkheden inzichtelijk worden gemaakt?

* 100% ja.

4.) Wat zou een organisatie volgens u moeten bieden aan zijn medewerkers en potentiële medewerkers op het gebied van carrière mogelijkheden?
* Duidelijkheid zie vraag 2.1.2

4.1) Zou het voor u een toegevoegde waarde hebben als deze mogelijkheden niet alleen binnen de 
       eigen organisatie zouden zijn maar ook breder. Bijvoorbeeld over de gehele zorgsector?

* Ja zou sneller bij eigen organisatie terug komen en sneller aanbevelen bij andere mensen

4.2) Wat zou u er niet voor over hebben?
* Financiële achteruitgang

* Onzekerheid of men daarna wel een baan krijg

* Onzekerheid over terug kunnen naar oude functie (men wil dat er met een coach samen gekeken

   wordt welke mogelijkheden er allemaal zijn.

5) Maakt het uw werk aantrekkelijker als u andere taken binnen uw huidige takenpakket krijgt?

* Ja tijdelijk wel maar als men de intentie heeft om te vertrekken dan helpt het geven van nieuwe taken maar tijdelijk.

6.) Welke middelen gebruikt u wanneer u op zoek zou gaan naar een andere baan? Bijvoorbeeld internet, vrienden kennissen  (indien hierboven nog niet voldoende informatie)

* Voor zorg = Brabantzorg.net en Google

* Google

* Open solicitaties
* Twitter

7.) Stel dat een organisatie hun loopbaanmogelijkheden inzichtelijk had gemaakt.

            7.1) Wat zou voor u de ideale manier zijn om deze aangeboden te krijgen?

* Schema (organigram) met daarin alle functies en hoe je van de ene naar de andere functie kunt
   komen
* Vooraf gegevens invullen die je inschalen op een functie en dat je vanuit die functie kunt zien hoe
   verder
* Functie met daar beeld van dag in “desbetreffende functie”
* Realistisch beeldmateriaal van functies geen Amerikaanse overdreven foto’s
* Beschrijving hoe een dag eruit ziet.
* Referenties vanuit de praktijk

* Persoonlijk

* Visie in bullet points en uitgelegd hoe men dit wil gaan halen

* Sfeerbeeld van het werk

* Onderbuik gevoel / sfeer van de collega’s

* Salaris wat bij de functie hoort

* Verwachtingen vanuit de organisatie / functie eisen

* Delen via social (twitter)
* Via internet* Filter systeem zodat je juiste functies krijgt die bij je passen.
* Functies waar je naartoe kan zowel omhoog als naar beneden.
* Bij contact dat je kunt zien met wie je contact op neemt en wat die persoon voor je kan betekenen.