Extern

Naam: Jacqueline Aerts
Leeftijd: 25 jaar
Opleiding: HBO Verpleegkundige
Werk: Verpleegkundige Amphia Ziekenhuis Breda

Hobbys: Leuke uitjes, kindje Sarah, kletsen met vriendinnen & spelletjes spelen (scrabble).

Interview:

Hieronder staan de letters D & J dikgedrukt. Deze letters representeren de namen van de interviewer en de geïnterviewde. D staat voor Dennis en J staat voor Jacqueline

D: “Wat vind je belangrijk aan werk?” J: “Dat er een leuke en gezellig werksfeer is, dat je op elkaar kan rekenen wanneer dat nodig is, dat je mensen kunt helpen en dat het afwisselend is”.

D: “Kun je dan misschien nog wat meer uitleggen?” J: “Soms heb je bijvoorbeeld een reanimatie en dat is iets wat heel erg intensief is en veel van je vraagt. Ik vind het belangrijk dat je hier dan met je collega’s over kunt praten. Je moet ook gewoon gezellig met elkaar overweg kunnen. Lekker informeel maar als het er toe doet dan professioneel kunnen handelen. Ik hou er ook echt van dat je niet weet wat je te wachten staat”. D: “Heb je zicht op de loopbaanmogelijkheden binnen je organisatie?” J: “Ja je kunt nog doorgroeien naar boven maar dat is het eigenlijk wel”. D: “Hoe ben je hier achter gekomen?” J: “Dat zeggen ze bij het functioneringgesprek en dat weet je eigenlijk ook wel.” D: “Ben je jezelf er van bewust dat je ook vaak horizontaal kunt in je organisatie?” J: “Nee eigenlijk niet.” D: “Hoe sta je daar tegenover?” J: “Nou dat zou ik ook wel leuk vinden als het werk ook maar afwisselend is”. D: “Hoe zou je de loopbaanmogelijkheden van een organisatie aangeboden willen krijgen?” J: “Ik zou wel een overzicht willen zien via het internet of dat je die al krijgt als je hier komt werken en ik zou ook wel willen weten wie ik daar voor zou kunnen benaderen. Een loopbaancoach bijvoorbeeld?” D: “Zou het voor jou een toegevoegde waarde zijn als het bedrijf ook buiten de organisatie met je mee zou kijken? Waarom dan?” J: “Ja zeker wel. Misschien vind ik niet wat ik zoek binnen de organisatie maar vind ik het wel daar buiten. Als ze mij daar mee helpen dan blijf ik positief en zou ik sneller terug komen.” J: “Ik vind het trouwens echt iets goed als ik zou weten wat er allemaal mogelijk is binnen de organisatie. Als zoiets inzichtelijk was dan zou ik ook sneller binnen de organisatie op zoek gaan naar werk in plaats van daar buiten”. D: “Ja daar wil ik je ook nog wat over vragen. Hoe ga je opzoek naar werk?” J: “Via brabantzorg.net of de intranet site en ik zoek op google op werk in de zorg.” D: “Hoe kijk je tegen social media en het zoeken van vacatures aan?” J: “Ik heb Facebook echt voor mezelf en dat is privé daar hoeft het eigenlijk niet zo van mij. Twitter zou wel kunnen want ik kan hun gewoon volgen. Als ze mij maar niet terug volgen want ik wil werk en privé wel echt gescheiden houden!” D: “wat zou voor jou de ideale manier zijn om de loopbaanmogelijkheden binnen een organisatie aangeboden te krijgen?” J: “Ik zou wel een scherm willen zien waarin ik op kan geven wat voor werk ik heb gedaan enzo en dat je dan eigenlijk al op de functie komt waar je thuis hoort. Dan zou ik vanuit daar willen zien waar je allemaal heen kunt en wat je daar voor moet doen. Ook wil ik eigenlijk wel heel eerlijk weten wat je kunt verdienen per functie”. D: “Over verdienen gesproken wat zou je wel en niet over hebben om een stap te maken in je loopbaan?” J: “Als ik zelf kies om door te groeien dan weet ik dat ik hiervoor een opleiding moet doen. Ik zou alleen niet financieel achteruit willen en ik zou het heel erg eng vinden dat mijn nieuwe functie niet bevalt dat ik daarna niet meer terug kan naar mijn oude functie. Dus dat ik eigenlijk op straat kom te staan.” D: “Zijn er verder nog punten die je belangrijk vind aan een organisatie?” J: “Ja nu je het zegt ik vind het heel belangrijk om te weten wat de visie is van de organisatie en vooraf de afdeling waar in je gaat werken.” D: “Hoe zou je dit  dan aangeboden willen krijgen?” J: Dat je op de site kunt zien per afdeling waar ze voor staan. Ik zou dan ook wel willen weten hoe ze dat dan willen bereiken.”

Opvallende punten:

• Visie van organisatie is belangrijk. Zijn echt bereid om deze te lezen mits beknopt en er ook concrete oplossingen aan vast hangen.
• Team is enorm belangrijk. Gezelligheid, sfeer en vertrouwen. Wil men ook graag visueel aangeboden krijgen in de communicatie.
• Willen er veel voor laten als ze door willen groeien.
• Het belangrijkste bij het kiezen van een organisatie is dat men een goed beeld heeft van de sfeer en de werkzaamheden.
• Duidelijke verwachtingen van de organisatie per functie.
• Via foto’s en video’s een dag in het leven van “de werknemer”.
• Social media is een tool maar gaan toch liever opzoek via de website of via het internet / intranet. Werk en privé moet gescheiden blijven.